2. 사회 집단과 사회 조직

강의 노트

II. 개인과 사회 구조

학습 단원

① 개인과 사회는 어떤 관계일까?

학습 목표

• 개인과 사회의 관계를 바라보는 관점을 사회 실재론과 사회 명목론으로 구분하여 설명할 수 있다.

교과서 64~66쪽

수업 지도 내용

1. 사회 실재론 vs. 사회 명목론

구분	사회 실재론	사회 명목론
기본 관점	․ 사회는 개인의 외부에 실제로 존재 ․ 개인은 사회를 구성하는 구성단위에 불과	․ 사회는 개인의 단순한 집합체 ․ 실재하는 것은 개인뿐임.
사회관	․ 사회의 우월성을 강조하는 전체주의 사회관 ․ 사회 > 개인+개인 * 전체주의: 전체로서 사회를 중심에 두고 전체를 위해서는 개인의 희생이 정당하다고 보는 시각	․ 전체보다 개인의 권리를 존중하는 개인주의 사회관 ․ 사회 = 개인+개인 * 개인주의: 개인의 권리와 이익이 모든 것에 우선한다고 보는 시각
사회 현상의 이해	사회 조직이나 집단 등 사회 구조에 대한 연구를 통해 사회 현상을 이해	개인의 의식과 행동 방식에 대한 연구를 통해 사회 현상을 이해
사상적 토대	사회 유기체설 → 사회는 생물 유기체와 마찬가지로 구성단위 간에 상호 의존적임.	사회 계약설 → 인간은 자유 의지에 따라 공동체 형성에 동의한 것임.
대표 학자	뒤르켐, 콩트	로크

2. 개인과 사회를 보는 바람직한 관점

① 사회 현상: 사회 구성원 개개인 특성 + 사회적 특성(사회 제도, 규범)

② 사회 실재론과 사회 명목론의 상호 보완적 적용

2. 사회 집단과 사회 조직

강의 노트

II. 개인과 사회 구조

학습 단원

② 사회 집단이란 무엇일까?

학습 목표

• 사회 집단의 의미를 이해할 수 있다.

• 사회 집단의 유형별 특징을 비교⋅분석할 수 있다.

교과서 67~69쪽

수업 지도 내용

1. 사회 집단  둘 이상의 사람이 소속감과 공동체 의식을 가지고 지속적인 상호 작용을 하는 모임

2. 1차 집단과 2차 집단

구분	1차 집단	2차 집단
접촉 방식	대면적, 전인격적	간접적, 비인격적
기능	․ 구성원끼리는 강한 연대감과 친밀감 형성 ․ 개인의 인성 형성에 큰 영향	․ 특정 목적 달성을 위한 수단적 관계 ․ 공식적, 합리적 인간관계
사례	가족, 또래 집단 등	회사, 학교, 정당 등

3. 공동 사회와 이익 사회

구분	공동 사회	이익 사회
결합 의지	본능적, 자연 발생적 의지	선택적 의지
기능	․ 상호 친밀한 관계 유지 ․ 전통적 생활 양식 공유	․ 이해관계에 따라 의도된 인간관계 형성 ․ 일정한 절차와 규칙 기반
사례	가족, 친족, 마을 공동체 등	회사, 학교, 국가 등

4. 내집단과 외집단

구분	내집단	외집단
소속감	동질감	이질감
기능	․ 자아 정체감 형성 ․ 사회생활에서의 판단과 행동 기준 배움.	․ 내집단 의식을 강화시키는 요인
사례	우리 팀, 우리 학교 등	상대 팀 등

5. 준거 집단

준거 집단	․ 개인의 신념, 태도 및 행동의 기준이 되는 집단 ․ 소속 집단과 준거 집단이 불일치할 경우 박탈감을 가져옴.
긍정적 준거 집단	규범적으로 수용과 추종의 기준이 되는 집단
부정적 준거 집단	거부와 배척의 대상이 되는 준거 집단

2. 사회 집단과 사회 조직

강의 노트

II. 개인과 사회 구조

학습 단원

② 사회 집단이란 무엇일까?

학습 목표

• 사회 집단의 의미를 이해할 수 있다.

• 사회 집단의 유형별 특징을 비교⋅분석할 수 있다.

교과서 67~69쪽

2. 사회 집단과 사회 조직

강의 노트

II. 개인과 사회 구조

학습 단원

③ 사회 조직이란 무엇일까?

학습 목표

• 사회 조직의 의미를 이해할 수 있다.

• 사회 조직의 유형별 특징을 비교⋅분석할 수 있다.

교과서 70~74쪽

수업 지도 내용

1. 사회 조직

① 집단이 추구하는 목표가 구체적이고, 구성원의 지위와 역할이 명확하게 규정되고, 경계가 분명한 집단

② 구조화된 상호 작용, 형식적이고 수단적인 관계

2. 공식 조직

의미	목표 달성을 위해 조직을 갖추고 지위에 따라 업무 분담이 명확한 조직
장점	높은 업무 효율성, 책임의 한계 분명
단점	절차와 규정에 얽매임. → 개인의 창의성 제한
사례	학교, 군대, 정당, 회사 등

3. 비공식 조직

의미	공식 조직 내의 개인적 취미나 공통의 관심사를 중심으로 모인 조직
장점	․ 구성원의 정서적 안정과 만족감 → 조직의 사기 증진 ․ 업무 수행의 능률과 조직의 효율성 증대
단점	공식 조직의 목표 달성에 장애 요인이 되기도 함.

4. 자발적 결사체

의미	공통의 이해관계나 목표를 가진 사람들이 자발적으로 결성한 집단
특징	․ 가입과 탈퇴가 자유로움. ․ 구성원의 자발적 참여에 의해 민주적 조직 운영

5. 관료제

① 의미: 대규모 조직을 효율적으로 운영할 수 있는 대표적인 조직

② 특징: 업무 분화와 전문화, 엄격한 위계질서, 규약과 절차에 따른 업무 처리, 연공서열에 따른 보상

③ 문제점: 목적 전치 현상, 개인의 창의성 억제, 인간 소외 현상, 무사안일주의 등 발생

6. 탈관료제

① 의미: 지식 정보 사회에서 급속한 사회 변화에 유연한 대처와 창의성 구현을 위한 새로운 조직 형태

② 특징: 수평적 조직 체계, 조직의 유연성, 개인의 자율성과 창의성 실현

③ 유형: 팀제 조직, 네트워크 조직, 아메바형 조직, 오케스트라 조직